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Si vas a trabajar con un nudo en el estómago, algo no va bien. El acoso laboral se puede probar, se puede frenar y se puede indemnizar.
El mobbing rara vez es un episodio aislado: es un patrón sostenido de conductas dirigidas a hundirte o a que te vayas "voluntariamente". Las formas más habituales que vemos en la isla:
La denuncia ante la Inspección de Trabajo de Las Palmas es una herramienta más, no la única ni siempre la primera. Es útil cuando hay incumplimientos objetivos comprobables (registro horario, impago de horas, falta de protocolo de acoso), porque una visita del inspector presiona a la empresa y su acta tiene valor probatorio. Pero en casos de mobbing puro, la vía más eficaz suele ser la judicial, donde se puede obtener la extinción indemnizada y los daños morales. En la primera consulta diseñamos la secuencia correcta para tu caso: qué activar, en qué orden y con qué pruebas.
Todas las consultas de acoso se tratan con absoluta confidencialidad. Puedes llamarnos fuera de tu horario de trabajo o escribirnos por WhatsApp al 678 347 945.
Por quién lo ejerce, se distinguen tres: vertical descendente (de un superior hacia el trabajador — el más frecuente), horizontal (entre compañeros) y vertical ascendente (del equipo hacia un superior). Junto a ellos, la ley trata con especial gravedad el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que vulneran derechos fundamentales y abren vías de reclamación reforzadas.
Acoso es una conducta hostil, reiterada y prolongada dirigida a humillar, aislar o quebrar a un trabajador: vaciarle de funciones, insultos o ridiculización, aislamiento del equipo, órdenes imposibles, control asfixiante. No lo es un conflicto puntual, una discusión o una mala evaluación aislada — por eso el registro de hechos con fechas es tan importante: convierte "malas sensaciones" en un patrón demostrable.
Tres cosas: prueba (registro de episodios con fecha y testigos, mensajes y correos, partes médicos si hay daño a la salud), haber activado el protocolo interno de la empresa si existe — su pasividad también se reclama — y elegir bien la vía: denuncia ante la Inspección de Trabajo, demanda de tutela de derechos fundamentales con indemnización por daños, o extinción indemnizada del contrato. No hace falta tenerlo todo para dar el primer paso: con tu relato valoramos qué hay y cómo construir el resto.
Cuéntanos qué está pasando. Te diremos qué pruebas necesitas y qué opciones tienes, con total confidencialidad.
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