Reclamación de finiquito y salarios en Lanzarote

Revisión de finiquito en Lanzarote: no firmes sin comprobarlo

El finiquito es el documento donde más dinero pierden los trabajadores, sobre todo en la hostelería y el comercio de Lanzarote. La empresa lo presenta con prisa, "fírmalo aquí que es un trámite", y dentro faltan conceptos casi siempre. Tráenoslo antes de firmar y lo revisamos sin coste: comprobamos que incluya todo lo que te corresponde. Y si ya lo firmaste, tranquilo — en muchos casos también se puede reclamar después.

Salarios y cantidades que más reclamamos en Lanzarote

• Vacaciones no disfrutadas: los días generados y no gozados se pagan siempre al finalizar el contrato.
• Pagas extra prorrateadas o pendientes de devengo.
• Horas extra y horas complementarias trabajadas y no abonadas — muy habituales en hostelería con registro horario irregular.
• Pluses de convenio: nocturnidad, festivos, manutención, transporte, desgaste de herramientas.
• Diferencias de categoría: si trabajas como camarero/a de primera, cocinero/a o jefe/a de rango y te pagan como ayudante, la diferencia salarial se reclama con efectos retroactivos.
• Salarios atrasados o impagos parciales, incluida la parte pagada "en B" cuando puede probarse.
• Interés por mora del 10% sobre las cantidades adeudadas.

Cómo reclamamos tus salarios: SEMAC, juicio y FOGASA

Reconstruimos lo que deberías haber cobrado según tu convenio (aplicamos los convenios de hostelería y comercio de la provincia de Las Palmas a diario), lo comparamos con tus nóminas y transferencias, y cuantificamos la deuda. Presentamos papeleta de conciliación y, si la empresa no paga, demanda ante el Juzgado de lo Social. Si la empresa ha cerrado o es insolvente, tramitamos el cobro a través del FOGASA para que no te quedes sin nada.

Un caso tipo de la isla: lo que suele aparecer al revisar

Un ejemplo representativo de lo que encontramos cada semana: camarero de un restaurante de Puerto del Carmen, 4 años de antigüedad, contratado como "ayudante de camarero" pero ejerciendo de camarero desde el primer año, con 6-8 horas extra semanales pagadas "a veces en mano" y nunca en nómina. Al revisar su finiquito tras el despido, la diferencia entre lo ofrecido y lo que legalmente le correspondía — diferencia de categoría del convenio de hostelería de Las Palmas, horas extra del último año, vacaciones no disfrutadas y el recálculo de la indemnización sobre el salario real — superaba los 7.000 €. La empresa ofrecía 1.900 €. Este patrón, con variantes, es el pan de cada día en la hostelería de Lanzarote: por eso insistimos en que ningún trabajador firme un finiquito sin revisarlo antes.

¿Y si sigo trabajando en la empresa?

Puedes reclamar cantidades sin dejar tu puesto: la ley prohíbe expresamente las represalias por ejercer tus derechos, y un despido posterior a tu reclamación puede ser declarado nulo. Te asesoramos sobre la mejor estrategia y el mejor momento en tu caso concreto.

Envíanos tus nóminas y tu finiquito por WhatsApp al 678 347 945 y te decimos qué te deben.