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Impugnamos tu despido, calculamos la indemnización que de verdad te corresponde y peleamos por ella ante el SEMAC y el Juzgado de lo Social de Arrecife.
Muchos trabajadores creen que con firmar la carta como "no conforme" ya está todo hecho. No es así: si no se impugna el despido dentro del plazo, la empresa gana por incomparecencia. Nuestro trabajo empieza el día que nos llamas: revisamos la carta de despido, tu contrato y tus nóminas, calculamos tu antigüedad y salario reales, y presentamos la reclamación a tiempo.
La indemnización se calcula sobre tu salario real: con pagas extra prorrateadas, pluses, propinas pactadas, horas extra habituales y salario en especie. En hostelería y comercio es frecuente que la empresa calcule solo sobre el salario base de convenio, lo que puede reducir tu indemnización un 20-40%. Nosotros rehacemos el cálculo completo y reclamamos la diferencia — además del finiquito y de cualquier cantidad pendiente.
Introduce tus datos y obtén una estimación al momento con la fórmula legal (33 días por año trabajado; 45 días para el periodo anterior al 12/02/2012). Usa tu salario bruto anual real, con pagas extra y pluses incluidos.
Cálculo orientativo sobre los datos introducidos: no computa particularidades como topes especiales, antigüedad por encadenamiento de contratos, salarios en especie o convenios con mejoras. Para tu cifra exacta, llámanos — la primera valoración es gratuita. Los datos no se envían a ningún servidor: el cálculo se hace en tu navegador.
Sí. Cualquier tipo de despido — disciplinario, objetivo o improcedente — da derecho a cobrar el paro si tienes cotización suficiente, aunque la empresa te diga lo contrario. Lo único que deja sin paro es la baja voluntaria: por eso jamás debes firmar una si lo que hay detrás es un despido encubierto.
Sí, la papeleta de conciliación ante el SEMAC es un paso previo obligatorio a la demanda judicial, y además interrumpe el plazo de 20 días. La buena noticia: la mayoría de los despidos se resuelven ahí mismo con un acuerdo indemnizado, sin llegar a juicio.
Para el despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado desde febrero de 2012 (45 días para el periodo anterior), prorrateando los meses y con los topes legales. La clave está en usar tu salario real — con pagas, pluses y horas extra habituales — y no solo el salario base que le conviene a la empresa.
Sigue siendo de 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades (45 días/año para el tiempo anterior al 12/02/2012). Existe debate judicial sobre indemnizaciones adicionales en casos de daño especialmente grave a raíz de la Carta Social Europea, pero a día de hoy no hay ninguna reforma aprobada que cambie la fórmula: desconfía de quien te asegure otra cifra.
Los 20 días corresponden al despido objetivo procedente (causas económicas u organizativas reales, tope 12 mensualidades) y a las salidas voluntarias por traslado o modificación sustancial de condiciones. Si la empresa te ofrece 20 días, no lo des por bueno: cuando las causas no se sostienen — lo más habitual — el despido se convierte en improcedente y la cifra sube a 33 días. Esa diferencia es exactamente lo que revisamos gratis.
Con la reforma laboral del 12 de febrero de 2012. Por eso el cálculo va en dos tramos: lo trabajado hasta esa fecha se indemniza a 45 días por año, y lo posterior a 33. Si llevas muchos años en la empresa, ese primer tramo puede aumentar mucho tu indemnización — compruébalo en la calculadora de arriba.
La mayoría de los despidos que llevamos en la isla vienen del mismo sitio: hoteles, restaurantes y comercio turístico. Y tienen patrones que se repiten: fin de temporada usado como excusa para no llamar a fijos discontinuos, despidos disciplinarios inventados tras una baja médica, indemnizaciones calculadas sin las propinas pactadas ni las horas extra, y presiones para firmar la baja voluntaria "porque no hay trabajo". Conocer el convenio de hostelería de Las Palmas y cómo trabajan los departamentos de RRHH de las cadenas hoteleras de la isla nos permite anticipar sus argumentos — y desmontarlos en el SEMAC antes de llegar a juicio.
¿No tienes todo? No importa: llámanos igualmente al 678 347 945 y empezamos con lo que haya. El plazo no espera a los papeles.
Llámanos hoy. En 10 minutos sabrás si tu despido es impugnable y cuánto puedes reclamar.
📞 678 347 945