Cómo calcular la indemnización por despido improcedente (con ejemplo real)

La fórmula, en una frase

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por cada año trabajado, prorrateando por meses los periodos incompletos, con un tope general de 24 mensualidades. Para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se aplica el régimen anterior: 45 días por año, con sus propias reglas de tope. Si toda tu antigüedad es posterior a 2012 — el caso de la mayoría — el cálculo es directo a 33 días.

El paso que la empresa siempre "simplifica": tu salario real

El salario que se usa para calcular (el "salario regulador") no es el líquido que te llega al banco ni solo el salario base: es tu salario bruto diario con todo incluido — pagas extraordinarias prorrateadas, pluses habituales, nocturnidad, comisiones, propinas pactadas y salario en especie. En la hostelería de Lanzarote es habitual que la empresa calcule solo sobre el salario base de convenio: eso puede recortar tu indemnización un 20-40% de forma totalmente reclamable.

Cálculo del salario diario: salario bruto anual (con las pagas) ÷ 365.

Ejemplo paso a paso

Camarero de un hotel de Puerto del Carmen. Salario bruto anual real: 21.900 € (incluidas pagas y plus de nocturnidad habitual). Antigüedad: 6 años y 4 meses, todos posteriores a 2012. Despido disciplinario que se declara improcedente.

• Salario diario: 21.900 ÷ 365 = 60 €/día
• Días de indemnización: 33 días × 6 años = 198 días. Los 4 meses restantes: 33 × (4÷12) = 11 días. Total: 209 días
• Indemnización: 209 × 60 = 12.540 € — exentos de IRPF dentro de los límites legales

Si la empresa hubiera calculado solo con el salario base de convenio (pongamos 17.500 € anuales), habría ofrecido unos 10.020 €: 2.500 € de diferencia por un solo concepto mal aplicado. Por eso el cálculo nunca se acepta sin revisarlo.

Tres matices que cambian el resultado

• La antigüedad real manda: cuenta desde el primer contrato si hubo encadenamiento de temporales, periodos como fijo discontinuo o subrogaciones — no desde el último contrato firmado.
• Despido objetivo ≠ improcedente: si la empresa alega causas objetivas, ofrece 20 días por año; si las causas no se sostienen (frecuentísimo), el juez lo convierte en improcedente y sube a 33.
• El plazo lo condiciona todo: nada de esto se cobra si no se impugna dentro de los 20 días hábiles. Con la carta de despido en la mano, el primer paso no es negociar: es reclamar a tiempo.